Департамент освіти і науки виконкому Криворізької міської ради

 
001 Безоплатна правова допомога
  
  
  
1212
  
Календар свят України. Граматика української мови

ТЕЛЕФОНИ ДОВІРИ

"Гаряча" лінія
"Якщо ображають дитину"
час роботи: з 9 до 17
з понеділка по п'ятницу
8 056 370 48 19

Всеукраїнська дитяча лінія “Телефон Довіри”
8 800 500 21 80

Національна “Гаряча лінія” з питань насильства та захисту прав дітей
8 800 500 33 50

Національна “Гаряча лінія” по запобіганню торгівлі людьми
8 800 500 22 50

Урядова гаряча лінія
попередження домашнього насильства,
торгівлі людьми та тендерної дискримінації
1547


Урядова консультаційна
лінія з питань безпеки дітей
в Інтернеті
1545

(далі обрати «3»)

Національна дитяча
гаряча лінія Ла-Страда
0 800 500 225
(із стаціонарних),
116 111
(з мобільних)

«Гаряча лінія»
Національної поліції України
Єдиний контакт-центр
0 800 500 225
(із стаціонарних)
116 111
(з мобільних)

Національна гаряча лінія
з попередження домашнього насильства,
торгівлі людьми та
тендерної дискримінації
0 800 500 335
(із стаціонарних),
116 123
(з мобільних)

«Гаряча лінія»
служби у справах дітей
Дніпропетровської облдержадміністрації
056 732 48 71


Дніпропетровський
центр соціальних служб
056 370 48 18


На допомогу керівнику

Ведення кадрового діловодства є обов'язковим напрямом роботи будь-якого закладу.

На жаль, багато керівників не приділяють цьому питанню належної уваги.

А це може потягнути за собою нарахування штрафних санкцій, отримання судових позовів тощо.

Розділ "На допомогу керівнику" створено з метою недопущення порушень і приведення системи кадрового діловодства у відповідність до законодавства України.

 

 

Документи особової справи
 
Перелік документів особової справи та порядок її формування регламентують пункти 12-13 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування,
на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 № 1000/5
(надалі Правила № 1000/5).
Та наказом Мін'юсту від 04.07.2018 № 2277/5 внесено зміни до цих Правил
(зміни чинні з 25.08.2018).
В особовій справі мають бути лише документи, передбачені Правилами № 1000/5, максимальна кількість яких становить 25 видів документів.
Якщо в Правилах № 1000/5 немає певного виду документів, до особової справи такі документи не долучають.
 
Список документів особової справи

1. Внутрішній опис особової справи

2. Заява про прийняття на роботу або письмовий трудовий договір (контракт)

3. Копія наказу про прийняття на роботу (витяг зі зведеного наказу)

4. Особовий листок з обліку кадрів

5. Доповнення до особового листка з обліку кадрів

6. Автобіографія

7. Копія паспорта

8. Копія облікової картки платника податків

9. Копія військового квитка (за наявності)

10. Копії документів про освіту

11. Копії документів про науковий ступінь, вчене звання

12. Заява про переведення на іншу роботу (посаду)

13. Заява про прийняття за сумісництвом

14. Заява про зміну біографічних даних

15. Копія наказу про переведення на іншу роботу (посаду)

16. Копія наказу про прийняття за сумісництвом

17. Копії документів про внесення змін до облікових документів у зв'язку зі зміною біографічних даних (прізвища, імені, по батькові)

18. Копії документів, що є підставами для надання пільг (за наявності)

19. Характеристики

20. Копії документів про підвищення кваліфікації

21. Копії документів про стажування

22. Копії документів про заохочення (нагородження, преміювання)

23. Документи з атестації

24. Заява про звільнення

25. Копія наказу про звільнення (витяг зі зведеного наказу)

 

 

 

 

Чи можна відсторонити від роботи невакцинованого від COVID–19 працівника?

 

Вакцинація від COVID-19 для працівників закладів освіти - обов’язкова з 8 листопада 2021 року. Якщо працівник не надасть документ про вакцинацію, відстороняйте його від роботи без збереження зарплати.

Міністерство охорони здоров'я України своїм наказом № 2393 від 1.11.2021 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 8.11.2021 за № 1452/37074, розширило перелік організацій, співробітники яких мають обов’язково щепитися проти COVID-19. Детальніше...

 

Міністерство охорони здоров’я України затвердило форму довідки, яку лікарі видаватимуть пацієнтам, що мають тимчасові або постійні протипоказання до вакцинації проти COVID-19. Детальніше...

 

 

 

 

 

 

 

 

Пропонуємо методичні рекомендації щодо оформлення посадовихта робочих інструкцій працівників закладів освіти.Відносини працівника і роботодавця в основному регулюються колективним та трудовим договорами.Але вони не охоплюють всі організаційно-правові питання.Тому ці моменти мають бути викладені у посадовій (робочій) інструкції.

 

Посадова інструкція - це документ, що визначає організаційно-правове становище працівника в закладі,забезпечує умови для його ефективної праці. Посадова інструкція - це обов'язковий кадровий документ, який має юридичну силута сприяє правовому захисту в закладі.Вас можуть притягнути до відповідальності за відсутність інструкцій,оскільки це кваліфікують як порушення законодавства про працю.

 

 

 

 

Важливі зміни у військовому обліку у 2021 році: роз’яснення від Генштабу

 

23.04.2021 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку» від 30.03.2021 № 1357-ІХ (далі - Закон).

 

Звертаємо увагу на 10 основних змін в законодавстві, які необхідно урахувати у роботі.

(переглянути або завантажити документ) 

 

Зміни, які наразі відбулися,  - лише початок законотворчої роботи, Закон містить доручення Кабміну у шестимісячний строк:

  • ухвалити нормативно-правові акти, необхідні для реалізації Закону, та узгодити із ним свої нормативно-правові акти;
  • забезпечити приведення міністерствами та іншими центральними органами влади їх нормативно-правових актів у відповідність із Законом, а також прийняття актів, необхідних для його реалізації.

 

У зв’язку з цим, просимо слідкувати за новими змінами в законодавстві з питання ведення військового обліку.


 

 

Пропонуємо методичні рекомендації щодо оформлення посадовихта робочих інструкцій працівників закладів освіти.Відносини працівника і роботодавця в основному регулюються колективним та трудовим договорами.Але вони не охоплюють всі організаційно-правові питання.Тому ці моменти мають бути викладені у посадовій (робочій) інструкції.